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Plan de igualdad: no puede negarse

Plan de igualdad: no puede negarse

​¿Es un buen momento para hablar de igualdad? En tanto no exista -dice- la ley. Y añado: y el sentido común, la lógica, la integridad, la rebeldía, la justicia, el amor a nuestras madres, hijas o parejas… El debate lo aceptamos, pero nos cansamos de oír argumentos por...
Herramienta de registro retributivo

Herramienta de registro retributivo

Guía de uso Registro retributivo La Guía de uso de registro retributivo está acordada por sindicatos y patronal y elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. La herramienta española de igualdad...
Brecha salarial entre hombres y mujeres

Brecha salarial entre hombres y mujeres

Brechas salariales de género La Brecha salarial entre hombres y mujeres es el ratio que contabiliza los ingresos de las mujeres que han trabajado durante un año a jornada completa, comparada con los hombres en la misma situación. Podrían establecerse tantas brechas...
Auditoría retributiva obligatoria de igualdad

Auditoría retributiva obligatoria de igualdad

Auditoría salarial de igualdad entre hombres y mujeres Actualizado el Real Decreto 902/2020 sobre Planes de Igualdad, su objetivo es establecer medidas que garanticen la Igualdad salarial entre las que se cuenta la obligatoriedad del Registro retributivo y la...
Precio Plan de Igualdad | ☎️ 636 56 38 58

Precio Plan de Igualdad | ☎️ 636 56 38 58

Coste elaboración Plan de Igualdad El factor fundamental que condiciona el Coste Plan de Igualdad es el número de personas que conforman la empresa. Obviamente, el volumen de la plantilla de la entidad determina las horas de consultoría y, por consiguiente, el Precio...
Protocolo de desconexión digital teletrabajo

Protocolo de desconexión digital teletrabajo

Protocolo de desconexión digital en el ámbito laboral Implementar un Protocolo de Desconexión digital en el ámbito laboral manifiesta el compromiso corporativo por adaptarse a la transformación tecnológica y su responsabilidad con el bienestar, el descanso, la...
Plan de Igualdad, obligatorio en empresas

Plan de Igualdad, obligatorio en empresas

¿Para qué empresas es obligatorio el Plan de Igualdad? El Plan de Igualdad es obligatorio en empresas con una plantilla superior a 50. Toda organización está obligada a registrar su Plan de Igualdad. El Decreto-Ley 6/2019 dictamina que a partir de 50 trabajadores/as,...
Fases de un Plan de Igualdad

Fases de un Plan de Igualdad

Las 3 Fases de un Plan de Igualdad son: Diagnóstico, Elaboración y Seguimiento Como primer paso al Plan, debe formalizarse una Comisión de igualdad permanente con un equipo de trabajo formado desde la fase previa. Con el objetivo de definir los canales de...
Subvenciones plan de igualdad 2023

Subvenciones plan de igualdad 2023

Ayudas implantación Planes de Igualdad Subvenciones Planes de Igualdad Autonómicas y Municipales Las Consejerías de empleo, igualdad y familia municipales, locales y algunas Juntas autonómicas ofertan diversas Ayudas y Subvenciones para entidades y empresas que por...
Consultoría organizativa Plan de Igualdad

Consultoría organizativa Plan de Igualdad

Soluciones organizativas para Planes de Igualdad CNI Consultoría te acompaña durante todo el proceso de tus soluciones de Consultoría organizativa. En lo referente a Planes de Igualdad, gracias a nuestra experiencia en más de 50 Planes implementados, tenemos...