Coste elaboración Plan de Igualdad
El factor fundamental que condiciona el Coste Plan de Igualdad es el número de personas que conforman la empresa. Obviamente, el volumen de la plantilla de la entidad determina las horas de consultoría y, por consiguiente, el Precio de los Planes de Igualdad.
Precio Plan de Igualdad
El número de grupos empresariales, centros locales, oficinas e instalaciones de la organización también tiene impacto en la complejidad del Plan, sobre todo si los centros están en Varias localizaciones o abordan Distintas actividades con Clasificaciones profesionales diferentes.
Cuánto cuesta un Plan de Igualdad Online
Con el objetivo de dar un mejor servicio, consecuencia principalmente de la situación causada por el Covid-19, CNI Consultoría ofrece un servicio de Plan de Igualdad Online.
CNI Consultoría dispone del equipo de profesionales, las herramientas y el know-how de trámites ágiles necesarios para implementar sus servicios adaptándose a las jornadas en remoto de teletrabajo de las empresas.
Si requieres cualquier tipo de información sobre nuestros servicios no dudes en solicitar un Presupuesto de Plan de Igualdad.
Tarifas de Precios Planes de Igualdad
CNI Consultoría ofrece acompañamiento y asesoramiento técnico durante todas las Fases del Plan de Igualdad.
Menos de 50 empleados/as
DesdeI. Diagnóstico Plan de Igualdad
- Análisis de plantilla
- Brecha salarial
- Encuesta de plantilla
- Informe de resultados
II. Elaboración Plan Igualdad
- Negociación de igualdad
- Registro del Plan
- Propuestas de igualdad
- Medidas calendarizadas
III. Seguimiento del Plan
- Reglamento de comisión
- Cuadro de mando
- Control de acciones
- Monitorización de medidas
Entre 51 y 150 trabajadores/as
DesdeI. Diagnóstico Plan de Igualdad
- Análisis de plantilla
- Ciclo de vida
- Brechas salariales
- Encuesta de plantilla
- Informe de resultados
II. Elaboración Plan Igualdad
- Negociación de igualdad
- Registro del Plan
- Propuestas de igualdad
- Medidas calendarizadas
III. Seguimiento del Plan
- Reglamento de comisión
- Cuadro de mando
- Control de acciones
- Monitorización de medidas
Entre 151 y 250 empleados/as
DesdeI. Diagnóstico Plan de Igualdad
- Análisis de plantilla
- Ciclo de vida
- Brechas salariales
- Encuestas de plantilla
- Informe de resultados
II. Elaboración Plan Igualdad
- Negociación de igualdad
- Formación por ley
- Registro del Plan
- Propuestas de igualdad
- Medidas calendarizadas
III. Seguimiento del Plan
- Reglamento de comisión
- Cuadros de mando
- Control de acciones
- Monitorización de medidas
- Empresas con más de 250 trabajadores
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