Auditoría salarial de igualdad entre hombres y mujeres
Actualizado el Real Decreto 902/2020 sobre Planes de Igualdad, su objetivo es establecer medidas que garanticen la Igualdad salarial entre las que se cuenta la obligatoriedad del Registro retributivo y la Auditoría Retributiva entre hombres y mujeres.
Auditoría retributiva obligatoria de igualdad de género
En la actualidad, todas las Organizaciones obligadas a implementar el Plan de Igualdad, deben llevar un Registro salarial de sus trabajadores y realizar una Auditoría retributiva de igualdad entre hombres y mujeres.
La Auditoría retributiva consiste en la recopilación y análisis de información relativa al salario de los trabajadores en busca de Brechas salariales.
CNI Consultoría aplica la Herramienta de registro retributivo para la segmentación de empleos de igual valor y facilitar la detección de Desigualdades salariales de género.
Objetivo: Igualdad Retributiva
La finalidad de la Auditoría retributiva es establecer objetivos de transparencia y lanzar planes de actuación que definan las medidas concretas necesarias para garantizar la Igualdad retributiva de género por trabajo de igual valor.
Desigualdad salarial entre hombres y mujeres
La Desigualdad retributiva entre hombres y mujeres se calcula sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores, tanto mujeres, como hombres.
Auditoría retributiva Vs. Registro retributivo
La Auditoría retributiva es un requerimiento obligatorio para todas las organizaciones que hagan Plan de Igualdad.
Recordemos que no solamente las empresas con más de 50 empleados realizan un Plan de Igualdad, también puede implementarse de forma voluntaria, o por diversas causas: por mandato, participación en licitaciones, etc.
Registro retributivo debe realizarse en empresas con más de un trabajador y puede comparar los puestos de trabajo según diversas segmentaciones Sin embargo, la Auditoría retributiva está obligada a comparar puestos de trabajo de igual valor.
Subvenciones Planes de Igualdad
Hay diversas Subvenciones de Planes de Igualdad, algunas, muy recientes, impulsadas por el Instituto de la Mujer, dentro del su Convenio con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).