Brechas salariales de género
La Brecha salarial entre hombres y mujeres es el ratio que contabiliza los ingresos de las mujeres que han trabajado durante un año a jornada completa, comparada con los hombres en la misma situación.
Podrían establecerse tantas brechas salariales en una organización o empresa como puestos de trabajo, y tantos de éstos como personas.
CNI Consultoría aplica las últimas leyes y normativas en materia de evaluación del Registro salarial de puestos de trabajo para segmentar los empleos de igual valor, e implementar el Registro retributivo la Auditoría retributiva y detectar Brechas salariales.
Brecha salarial de genero
Brecha salarial de genero debe tener en cuenta las diferencias en la remuneración entre hombres y mujeres para los mismos puesto de trabajo, o de igual valor, y el mismo número de horas.
Transparencia salarial: sin diferencias salarial entre hombres y mujeres
Diferencia salarial de género transgrede del principio de igualdad y formaliza una pésima gestión del talento de la cultura empresarial de Transparencia salarial.
Las mujeres deben percibir igual remuneración que los hombres por desempeñar el mismo puesto de trabajo, posiciones de igual valor en equidad con el resto de componentes laborales: experiencia, responsabilidad, habilidad y capacidad.
Desigualdad salarial de genero
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (RDL).
La Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España se exige justificación a las organizaciones con Brechas Salariales que excedan, en positivo o negativo, el porcentaje del 25% para cada uno de los puestos de trabajo analizados para ambos sexos.
Techo de cristal: Desigualdad salarial de género
La Desigualdad salarial de género se ejerce de forma ostensible en la barrera invisible del Techo de cristal.
El Techo de cristal no permite a las mujeres progresar en su carrera profesional, incluso con mejores cualificaciones que los hombres, privadas de alcanzar cargos de dirección, tanto en los ámbitos profesionales de las organizaciones públicas, como en la empresa privada.