Precios Plan de Igualdad
Presupuesto Plan de Igualdad de Empresa
Según el Decreto-Ley 6/2019, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un Plan de Igualdad y el BOE publicó, posteriormente, el Real Decreto 902/2020, que regula la Brecha salarial, Auditoría retributiva y el Registro salarial.
Si tu organización lo requiere, solicita, sin compromiso, un Presupuesto Plan de Igualdad. Presentación en formato PDF (300kb), de los Planes de Igualdad de CNI Consultoría.
CNI Consultoría te informa sobre el Precio de Plan de Igualdad, las Fases de implementación en tu empresa, los Plazos que tienen las organizaciones para cumplir con el Decreto-Ley y dónde obtener información sobre Subvenciones y ayudas y Sanciones administrativas.
Plazos del Plan de Igualdad. Obligatorio en empresas
Las organizaciones con más de 50 trabajadores/as, según Decreto-Ley 6/2019, deben registrar, de forma obligatoria, su Plan de Igualdad. Empresas obligadas
Entre 150 y 250 personas
Las empresas de entre 150 y 250 personas en plantilla tienen como fecha límite el 7 de marzo de 2020.
Entre 100 y 150 personas
Las compañías de entre 100 y 150 personas en plantilla deben implementarlo hasta el 7 de marzo de 2021.
Entre 50 y 100 personas
Las organizaciones de entre 50 y 100 personas en plantilla están obligadas realizar el Plan de Igualdad el 7 de marzo de 2022.
Precio Plan de Igualdad
CNI personaliza tu Plan de Igualdad con precios desde 1.200€
El factor que más condiciona las Tarifas del Plan de Igualdad es el número de personas en plantilla, porque determina las horas de consultoría y el Precio de los Planes de Igualdad
Para más información sobre Tarifas de Plales de Igualdad, puedes consultar nuestros Precios de Planes de Igualdad
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Fases de los Planes de Igualdad
Las 3 Fases del Plan de Igualdad son Diagnóstico, Elaboración y Seguimiento. Asímismo, es imprescindible contar con el compromiso de la Dirección de la organización y una Comisión de igualdad de cara a calendarizar y alcanzar decisiones y acuerdos.
Implementación de las 3 Fases del Plan de Igualdad
I. Diagnóstico
Recoger información y realizar un análisis, identificar las discriminaciones que menoscaban la igualdad laboral entre hombres y mujeres para encontrar soluciones a estas situaciones.
II. Elaboración del Plan
Definir los objetivos a lograr, proponer medidas calendarizadas para su cumplimiento y asignar los recursos necesarios para llevar a cabo las medidas acordadas en el Plan de Igualdad.
III. Seguimiento y Control
Monitorizar y efectuar el correspondiente seguimiento del cumplimiento de las medidas, acciones y los resultados del Plan de Igualdad de Empresa.
Subvenciones de Igualdad
Se han lanzado distintas ayudas y subvenciones para la implementación de los Planes de Igualdad.
Se ofrecen Subvenciones para Planes de Igualdad, programas de apoyo y/o asesoramiento, distintivos y/o reconocimientos e información que puede resultar de interés.
Sanciones de Planes de Igualdad
Las organizaciones que, obligadas por ley, no elaboren e implanten el Plan de Igualdad se exponen a las Sanciones administrativas que contempla la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones).
Infracción grave
Sanción administrativa entre 626€ y 6.250€.
Infracción muy grave
Sanción administrativa entre 6.251€ y 187.515€
Además de las Sanciones administrativas, la organización sancionada por incumplir la ley podría ser privada de las Subvenciones y ayudas concedidas por el Ministerio de Empleo y excluida de Concursos públicos por un periodo de hasta dos años.
Valoración de puestos de trabajo
Valoración de puestos
La valoración de puestos de trabajo con prospectiva de género permite determinar la importancia relativa de cada posición.
¿Necesitas ayuda con tu valoración?
CNI Consultoría dispone del know-how, los recursos y las herramientas para dar soporte en la implementación de tu valoración de puestos de trabajo con prospectiva de género.
Registro salarial retributivo
El Real Decreto 902/2020 obliga a elaborar un Registro salarial como paso previo imprescindible en la elaboración de la Auditoría retributiva según la guía de la Herramienta de registro retributivo.
El Registro salarial retributivo debe desglosar, por sexo, los salarios medios, los complementos salariales y extrasalariales de toda la plantilla en busca de Brecha salarial.
Además de la distinción por sexo, los datos del Registro salarial deben presentar la media aritmética y la mediana del salario según su categoría profesional, o clasificación segmentada por igual valor.
Registros salariales medios
Salarios medios
Complementos salariales
Percepciones extrasalariales
La comparativa por categoría profesional debe acompañarse del grupo profesional de mismo valor y normalizarse en función de la jornada laboral o las horas trabajadas.
Auditoría Retributiva
Actualizado el Real Decreto 902/2020 sobre Planes de Igualdad, con el objetivo de establecer medidas que garanticen la igualdad salarial.
Ahora las organizaciones deben llevar un registro salarial de sus trabajadores y realizar una Auditoría retributiva de igualdad entre hombres y mujeres.
La desigualdad retributiva entre hombres y mujeres se calcula sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores, mujeres y hombres.
Brecha salarial de género
La Brecha salarial de género entre hombres y mujeres en España exige justificación a las organizaciones que excedan, en positivo o negativo, el porcentaje del 25% .
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (RDL).
