Las 3 Fases de un Plan de Igualdad son: Diagnóstico, Elaboración y Seguimiento
Como primer paso al Plan, debe formalizarse una Comisión de igualdad permanente con un equipo de trabajo formado desde la fase previa. Con el objetivo de definir los canales de comunicación, tiempos, decisiones y objetivos a abordar en el Plan de Igualdad.
El Decreto-Ley 6/2019 determina que las organizaciones con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un Plan de Igualdad. Si requieres un Plan de Igualdad para tu entidad, nos puedes solicitar un Presupuesto Plan de Igualdad.
Hay que tener en cuenta, que nuestra Comisión de igualdad debe conformarse también con criterios de Diversidad de género y de manera igualitaria en cuanto a la representación de empleadas y empleados.
Antes de proceder a la implementación del Plan de Igualdad, es imprescindible contar con el compromiso de la Dirección de la organización, de manera que se puedan calendarizar las acciones y decisiones que permitan alcanzar los acuerdos pertinentes.
Implementación 3 Fases de los Planes de Igualdad
Fases de los Planes de Igualdad:
I. Diagnóstico (Análisis/Informe)
II. Elaboración (Propuestas/Medidas)
III. Seguimiento (Control/Monitorización)
I. Diagnóstico del Plan de Igualdad: Análisis/Informe
El Diagnóstico del Plan de igualdad está sujeto a la recogida de información con perspectiva de género, previa al Análisis que identifica las discriminaciones que afectan la igualdad laboral entre hombres y mujeres para encontrar las mejores soluciones a estas situaciones de desigualdad.
Las informaciones más valiosas para el Diagnóstico del Plan son las referentes a contratación, formación, promoción interna y retribución con la auditoría salarial entre trabajadoras y trabajadores.
También es preciso informarse sobre los protocolos de prevención del Acoso sexual y por razón de sexo y los derechos de vida laboral, personal y familiar.
II. Elaboración del Plan de Igualdad: Propuestas/Medidas
Es muy importante definir claramente los objetivos del Plan de Igualdad, recoger propuestas y proponer medidas calendarizadas para su cumplimiento y asignar los recursos necesarios para llevar a cabo las acciones acordadas en el Plan.
Con la Elaboración del Plan de igualdad se comunican y se ponen en práctica las Medidas específicas acordadas en la fase anterior de Diagnóstico, para responder a las necesidades concretas de la organización.
III. Seguimiento del Plan de Igualdad: Control/Monitorización
La fase de Seguimiento y Control del Plan de igualdad sirve para monitorizar y efectuar el correspondiente análisis y seguimiento de las medidas, las acciones y el cumplimiento de los resultados y objetivos abordados en el Plan de Igualdad de la organización.
La implementación del Plan de Igualdad mejora la productividad, gracias a la mayor satisfacción laboral de la plantilla y la mejora de la gestión del departamento de recursos humanos de la empresa.
Al mismo tiempo, también se dinamizan los equipos de trabajo, porque al potenciar la Diversidad de género se promueve la creatividad e innovación que la diversidad lleva asociadas.