Soluciones organizativas para Planes de Igualdad
CNI Consultoría te acompaña durante todo el proceso de tus soluciones de Consultoría organizativa. En lo referente a Planes de Igualdad, gracias a nuestra experiencia en más de 50 Planes implementados, tenemos protocolizados esta Solución organizativa para optimizar, con trámites ágiles, cada una de las técnicas del Plan de Igualdad.
El Decreto-Ley 6/2019 obliga a todas las empresas con más de 50 trabajadores a implantar un Plan de Igualdad. Si requieres un Plan para tu oprganización, puedes solicitar un Presupuesto de Plan de Igualdad.
Diagnóstico y Redacción
Diagnóstico con más de 15 epígrafes analizados y referenciados, en ocasiones hasta 40 referencias. Serio, comedido, sin juicios de valor, atractivo y realista.
Cuatro Brechas
Mínimo una Brecha global de empresa y Tres Brechas por los Puestos de Trabajo definidos. Validadas para el Registro Salarial.
Y si se desea, también brechas validadas por Edad, Antigüedad, Categoría Laboral, Contrato, Jornada…
Dos Cuadros de Mando
Un Cuadro de Mando para la Comisión de Evaluación y Seguimiento con más de 100 puntos de control y Cuadro de Mando Ejecutivo para la Dirección con más de 25 puntos de control.
Dos Reglamentos
Un Reglamento para la Comisión de Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad y otro Reglamento para la Comisión de Negociación.
Ambos Reglamentos con funciones, atribuciones, plazos…
Dos Consultas
Una Consulta a la Plantilla y otra Consulta al Comité de Empresa. Ambas consultas Anónimas, con tecnología web o móvil. Válidas estadísticamente con un Nivel de Confianza del 95% y un Error Muestral de +/-5%.
Un Protocolo
Protocolo Anti actos discriminatorios por acoso sexual, razón de sexo, mobbing, burning, teletrabajo, digital… Y si se desea también, Protocolo de Violencia de Género.
Ambos protocolos con descripción y flujograma de proceso.
Asistencia a Negociación
Presentando al Comité de Empresa el Diagnóstico in situ, fijando el Calendario de Negociación y su Estrategia, las Actas de Negociación, Constitución de Comisiones, Encargos y Cierre.
Acompañamiento 100%
- Diagnóstico y Redacción completa del PIan de Igualdad.
- Herramientas de Seguimiento y Evaluación.
- Inscripción del Plan de Igualdad en el Registro Oficial.
- Formación y Sensibilización y/o Mantenimiento Anual (*).
Formación continua (*)
Formación Continua para el Equipo de RR.HH. y/o, a la Comisión de Negociación, a la Comisión de Evaluación y Seguimiento, a la Comisión de Investigación de Acosos Laborales, a la Dirección y a la Plantilla.